进不求名 退不避罪
发布时间：2023-07-05
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2023年6月27日新疆区业务部二季度OKR复盘会议于库尔勒第二会议室召开，恰逢集团执行副总裁兼中国大区董事长刘国庆深入一线参加本次会议，并结合新疆区团队作风会议内容作出工作指示。 进不求名，退不避罪 希望大家可以做到知世故而不世故，特别是在工作中不要做“世故”的人。做一件事时更多的站在公司层面，考虑团队的利益而不是个人的得失或者自身的业绩。当发现某件事无法成功或者不合理时，就需要勇于开口说出来，哪怕是可能会因此担责但也在所不辞。我们要做正确的事儿，要做正直的人，踏踏实实做人，真真实实做事，不迎合、不退缩，进不求名，退不避罪。 领导领导者，而不是领导追随者 我们整个集团公司在做接班人计划。接班人计划是一个长远的计划，特别是集团公司层面的。这种高层的接班人计划，需要在长期可培养的人里面进行选拔。选拔的标准其中就有两点：1、团队对员工的认知；2、员工本人作出的突出贡献。如果我们无法作出突出的贡献，那就应该反思是否是自己没有主见，从而埋没在了芸芸众生之中。故而我们需要尽己所能，追求卓越。不要为了不犯错误或者少犯错误为目标来开展工作，这样的工作是没有意义的。希望在以后的团队中，我们要领导领导者，而不是领导追随者。领导和培养那些可以独立思考的，去中心化给业务加分的人，而不是随声附和，蜂拥而至迎合之人。 勤于沟通，聚沙成塔 如果我们不沟通，那么就算有千万个想法也只是个人的，而不是团队的。我们要学会将自己的想法与他人分享，共同讨论，就像我们的业务一样，大家一起沟通，一起讨论，最终呈现出一个完美的成果。勤沟通就是要平时要多栽花，送人玫瑰，手留余香。我们需要保持非常良好的关系，以此保持顺畅沟通。 不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。不要小看业务中的小订单和新突破。我们的梦想，我们的目标，真正是要靠我们基层一点一滴得去抓落地，抓落实。所以大家需要抓细节、勤沟通、切勿好高骛远，将小项目整合到一起，聚沙成塔，扩大业务版图。 让优秀成为主流，让优秀成为文化 提高对优秀的奖励，尤其在月度的表彰中，做到能评即评，不受限制。希望大家共同进步，向优秀看齐，最后形成一个最优秀的团队，让优秀成为主流，让优秀成为文化。 新疆区业务部全体同事会将刘国庆总“进不求名，退不避罪”的训示牢记心间，以做正直的人，正确的事为标准，标杆绝不降低，工作绝不松劲，投入更饱满的热情、更昂扬的斗志、更务实的作风，一心求真干到底、一路同行走到底，创造无愧于企业、无愧于团队、无愧自己的新业绩!
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